员工月初离职或月末入职，当月社保还要缴吗？

最近后台收到不少问题：

● 员工月初离职月末入职，当月社保还要缴纳吗？
● 员工离职后，还没到社保减员时间节点，应该如何处理？
● 员工不交接工作，单位还能社保减员吗？
各地人社对上述问题有了最新解答，一起看看吧～
01 公司有规定，离职月就可以不用给员工缴纳社保？
大多数情况下，企业都要求离职员工个人全额承担当月的社保缴费。
针对员工月初离职社保缴纳的解决，也有所谓的“企业内部规定”，一般的做法是：在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。
先来看一下对这一问题的规定。
根据《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
而根据《劳动合同法》第十条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
所以如果严格按照法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。
02 员工月初离职，用人单位如何处理社保减员？
知道了员工月初离职或月末入职都要缴纳社保，那么问题接着来了。
社保或税务局都规定了员工社保增减员的时间期限，可不可以灵活办理员工社保增减员工作？
深圳社保基金管理局明确：用人单位可随时为员工办理参保停保手续。
从2024年7月起，用人单位可在自然月内随时为员工办理参保、停保手续，办理更便捷!
· 根据社会保险相关法规规定：用人单位应及时为员工办理参保、停保手续，不再受限于20日前。
· 用人单位应在员工劳动关系存续期内为职工参保缴费。入职当月为其办理养老、工伤、失业、医疗和生育保险参保手续，办理参保当月须缴费；用人单位应在职工离职当月为其办理停保手续，办理停保当月须缴费。
那用人单位当月未及为离职员工申报停保，如何修改停保时间?
○ 举个例子，如果员工6月离职，但是用人单位7月才办理停保，应该如何处理？
● 答：用人单位可在社保单位网上服务系统修改员工停止缴费年月为2024年6月，修改后无需在税务部门缴纳其7月份社会保险费。
03 劳动者不交接工作，单位还能社保减员吗？
根据《劳动合同法》第50条第二段，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
由此总结出以下两点非常关键：
○ 第一、双方应有书面约定；
○ 第二、办理工作交接时支付经济补偿。
第50条第一段上述已经解释过，交接工作是在办理解除手续和社保转移手续的同时或者之后，不影响社保减员。
如果涉及经济补偿，单位和员工双方有约定的，可以在办结工作交接时再支付，注意并没有约定时间，以双方约定内容为准。
所以，经济补偿可以在办理工作交接时再支付，建议企业要提前和员工书面约定，离职时做好交接签字手续。