高管授意人事给自己签116万离职补偿，法院：协议效力争议好大！

01案情简介

郑某于2022年3月入职某半导体公司担任总经理，实行年薪制。后公司因经营不善拟关停解散，在与普通员工协商解除劳动合同期间，郑某利用职务便利，授意人事专员与其本人签订《解除劳动合同协议书》并加盖印章，约定双方解除劳动关系，公司支付工资、经济补偿、预留年薪、代通知金等共计116万余元。协议签订后，郑某自行离岗。公司在诉讼中否认协议效力，主张协议系串通伪造，并非公司真实意思表示，郑某属主动离职，且郑某履职期间公司严重亏损，不应支付预留年薪及高额补偿等。双方产生争议，郑某经仲裁前置后诉至法院。

02法院审理

法院审理认为，民事诉讼应当遵循诚信原则。郑某作为公司高级管理人员，利用职权越权与自己签订离职协议，属于“自导自演”，明显有违诚实信用原则，企图使用高管职权形成《解除劳动合同协议书》来主张案涉权益，此举明显应当给予否定性评价，即郑某无权按照协议书主张权利，只能主张作为劳动者能够获得的基本权益，案涉协议对公司不具有法律效力，法院据此驳回郑某除劳动报酬之外的其他诉求。

03法官提醒

本案明确公司高管利用职务便利与自己签订离职协议的效力边界，对规范高管履职、防范用工风险、维护企业合法权益具有重要指引作用。

一是高管负有更高诚信与忠实义务，高管兼具管理者与劳动者双重身份，除遵守劳动纪律外，还应履行公司法上的忠实、勤勉义务，不得利用职权为自己谋取不正当利益，自我签订解除协议、设定高额补偿等行为违背诚信原则与职务操守，应否定效力。

二是离职协议须体现公司真实意思，解除劳动合同协议必须基于双方平等协商、真实合意，高管利用职权、串通工作人员形成协议，不构成合法协商解除，不能作为主张高额补偿的依据。

三是引导劳动者依法诚信维权，本案警示劳动者应依法理性维权，不得通过伪造、串通、越权等方式虚构债权，同时督促企业健全完善用章与人事审批流程，强化高管权限管控，防范高管越权风险，共建诚信、规范、和谐的劳动关系。