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超出岗位职责受伤，是工伤吗？

陆某是某公司印刷车间的机器操作工。2025年2月26日上午10时许，陆某在工作期间，印刷机突然发生故障，陆某主动调试、维修机器时，手指不慎被机器压伤。经医院诊断为：左中指挤压伤，指动脉断裂，末节指骨骨折，甲床破裂。

因工作争执演变为打架，能否认定为工伤？

姜某系江苏某有限公司员工，在公司压机车间负责六号机的放型条工作，同事蔡某则负责五号机的放网工作。

女员工被以“到退休年龄”为由终止劳动合同, 公司赔56万!

《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

履行保密义务，单位是否必须支付保密费用？

2006年3月1日，张某入职某公司，岗位为销售支持。 2016年12月31日，双方签订了无固定期限劳动合同及附件《保密协议》。 2025年6月23日，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付2024年8月1日至2024年8月31日期间劳动合同保密协议履约补偿金2420元。仲裁员作出不予受理通知书。张某诉至法院。

新规！哪些些劳动者可纳入竞业限制范围？

在法律实施过程中，竞业限制制度对于保护企业商业秘密、营造公平竞争环境发挥了积极作用，但也出现了一些企业滥用竞业限制制度的问题。 哪些劳动者可纳入竞业限制范围？竞业限制期间，企业如何给予劳动者经济补偿？ 近日，人力资源和社会保障部办公厅印发了《企业实施竞业限制合规指引》（以下简称《指引》），引导企业依法合规实施竞业限制。

重大调整！公积金新政，9月1日起执行

最近各地公积金中心发布了不少新政策，事关提取、贷款额度等。 具体有哪些变化呢？ 北京公积金重大调整 8月8日北京市住建委、北京住房公积金管理中心联合印发《关于进一步优化调整本市房地产相关政策的通知》，推出一系列房地产政策的优化调整。 新政从8月9日开始实施！ 政策全文：https://zjw.beijing.gov.cn/bjjs/xxgk/zcwj2024/qtzcwj/xxyx13/743726694/index.shtml

职称评审，将迎重大调整

为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化人才发展体制机制改革的决策部署，进一步深化职称制度改革，人力资源社会保障部研究起草了《人力资源社会保障部关于修改〈职称评审管理暂行规定〉的决定（征求意见稿）》（下文简称《征求意见稿》），向社会公开征求意见。

先发工资还是先发工资条？差别远比你想的大

“为什么有的公司先发工资，再给工资条？有的却反过来？” 看似只是发放顺序的差异，背后却涉及员工权益、企业管理等多重问题。下面就为大家详细解析工资条的作用～

迟到1小时视为旷工半天，3小时视为旷工1天？法院说理太精辟了！

员工每次迟到或早退1小时视作旷工半天，迟到或早退3小时视作旷工1天，连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年内累计旷工达十二日者，公司有权予以辞退、解除劳动合同。

员工在公司工作半年多，可以享受带薪年休假吗？

劳动者是否享有带薪年假与在本单位的工作年限无关，只要满足连续工作满12个月以上即享有带薪年假。因此新进用人单位的劳动者只要满足以上条件就可以享受带薪年休假。

公积金账户的钱，什么情况下可以全额提取？

不少小伙伴有疑问“公积金可以全额提取吗？”答案是：满足一定条件可以全额提取，一起看看具体内容吧！ 1.公积金能全额提取的情况 一、退休或离休

只要请病假，就必须要批准？劳动法：请注意，这些病假无效！

《劳动法》规定，这6种病假无效 2018年新修订的《劳动法》就规定了6种无效病假：